Nghỉ Ngang Có Được Hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp Không?

Nghỉ việc ngang có được hưởng Bảo Hiểm thất nghiệp không? Bạn đang đối mặt với tình huống khó khăn khi công ty nợ lương của bạn trong một khoảng thời gian dài. Trong tình hình như vậy, việc nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội mới có thể là một sự lựa chọn cân nhắc. Tuy nhiên bạn băn khoăn liệu nghỉ ngang như vậy có bị mất luôn khoảng lương công ty đang thiếu và không được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Cùng Kế toán Minh Khôi tìm hiểu lời giải cho thắc mắc này trong bài viết dưới đây nhé!

TRƯỜNG HỢP NGHỈ NGANG ĐÚNG LUẬT

Nếu công ty nợ lương là công ty sai cho nên bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tức là nghỉ ngang mà không cần phải báo trước. Công ty phải:

• Thanh toán toàn bộ khoảng lương nợ đồng thời đền bù một khoảng tiền ít nhất bằng số tiền lãi của khoản lương trả chậm
• Chốt và trả lại sổ bảo hiểm cho nhân viên

Bạn nghỉ ngang mà không sai luật nên dĩ nhiên là tiền trợ cấp thất nghiệp vẫn được nhận như thường. Tóm lại, nghỉ ngang mà đúng luật thì vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật, tuy nhiên có một số yêu cầu chi tiết sau:

Các điều kiện để nhận bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ ngang

Nếu công ty nợ lương, bạn vẫn có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
• Đã nộp đơn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc.
• Không bị xử lý vi phạm pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Ngoài ra, bạn cần có lý do chính đáng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Lý do chính đáng là những lý do khách quan, không thể kiểm soát được, dẫn đến việc bạn buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động, như:

• Công ty nợ lương, không trả lương cho bạn.
• Công ty không thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Công ty có hành vi vi phạm quyền lợi của bạn.

Các để nhận bảo hiểm thất nghiệp

Nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện trên, bạn có thể nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm. Hồ sơ bao gồm:

• Đơn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp.
• Bản sao quyết định thôi việc hoặc hợp đồng lao động đã hết hạn.
• Sổ bảo hiểm xã hội.
• Bản sao giấy tờ chứng minh lý do chính đáng.

Sau khi nhận hồ sơ, trung tâm dịch vụ việc làm sẽ xem xét và giải quyết trong thời hạn 15 ngày làm việc. Nếu bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trung tâm dịch vụ việc làm sẽ ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp và chi trả trợ cấp cho bạn trong thời hạn 5 ngày làm việc.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là 50% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là 6 tháng.

Nếu công ty vẫn không trả lương và không chốt sổ bảo hiểm cho bạn thì nên làm gì?

Nếu công ty vẫn không trả lương và không chốt sổ bảo hiểm cho bạn, bạn có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:

1. Nộp đơn khiếu nại lên Phòng Lao động Thương binh và Xã hội. Phòng Lao động Thương binh và Xã hội có trách nhiệm giải quyết các tranh chấp lao động, bao gồm tranh chấp về tiền lương và bảo hiểm xã hội. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại trực tiếp tại Phòng Lao động Thương binh và Xã hội hoặc gửi qua đường bưu điện.
2. Kiện công ty ra tòa án. Nếu Phòng Lao động Thương binh và Xã hội không giải quyết tranh chấp của bạn, bạn có thể kiện công ty ra tòa án. Tòa án sẽ xem xét và giải quyết tranh chấp của bạn theo quy định của pháp luật.
3. Tố cáo công ty lên cơ quan chức năng. Nếu công ty có hành vi vi phạm pháp luật, bạn có thể tố cáo công ty lên cơ quan chức năng có thẩm quyền, như: Thanh tra Lao động, Công an,… Cơ quan chức năng sẽ xem xét và xử lý hành vi vi phạm của công ty theo quy định của pháp luật.

TRƯỜNG HỢP NGHỈ NGANG SAI LUẬT

Ví dụ một người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm, đang làm việc tại công ty thì đơn phương nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Người lao động này sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp vì đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Nghỉ việc ngang là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, vì vậy người lao động không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, người lao động sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

• Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau:
  • Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ.
  • Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thôi việc.
  • Đã nhận trợ cấp thất nghiệp.
  • Sau 12 tháng nghỉ việc mà không tìm được việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp.
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên và trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Bài viết trên hi vọng đã giải đáp mọi thắc mắc của bạn đọc. Liên tục theo dõi kế toán Minh Khôi để được cập nhật nhiều thông tin bổ ích hơn nhé!